Herkkumaa työllistää Tuuloksessa, Kanta-Hämeessä noin 30 työntekijää. Henkilöstön hyvinvointia tuetaan monin tavoin. Käytössä ovat muun muassa työtyytyväisyyskyselyt, kehityskeskustelut, kattava työterveyshuolto, ergonomiset työpisteet sekä henkilöstön hyvinvointia tukevat edut. Osaamisen kehittämistä tuetaan koulutuksilla, perehdytyksillä ja työnkierrolla. Turvallinen sekä avoin työyhteisö on tärkeä osa arkeamme.
Herkkumaan Code of Conduct toimii vastuullisuuden vähimmäistasona kaikille kumppaneille ja ohjaa toimintaa koko toimitusketjussa. Edellytämme toimittajiltamme sitoutumista muun muassa ihmisoikeuksien kunnioittamiseen, turvallisiin työoloihin, syrjimättömään kohteluun sekä lapsi- ja pakkotyön kieltoon.
Käytämme sopimustoimittajia, joiden tulee pyydettäessä pystyä osoittamaan vaatimusten toteutuminen dokumentaation, itsearviointien tai auditointien avulla. Kun hankimme riskimaissa toimivilta toimittajilta pyydämme Code of Conductin seuraamisen lisäksi sosiaalisen vastuun auditointiraportteja. Riskimaat ovat maita, joissa ihmisoikeuksien toteutumiseen liittyy tavallista suurempi riski. Jos vaatimuksia on rikottu, vaadimme toimittajia muuttamaan toimintatapojaan. Vakavissa tapauksissa päätämme yhteistyön.
Tuoteturvallisuus ja tuotteiden jäljitettävyys ovat keskeinen osa Herkkumaan vastuullista toimintaa. Toimintaamme ohjaa BRC- laatujärjestelmä, jonka avulla varmistamme tuotteiden turvallisuuden, laadun ja jäljitettävyyden koko tuotantoketjussa. BRC-järjestelmä on kansainvälisesti tunnettu ja se varmistaa, että elintarvikeketjun toimijat noudattavat tiukimpia laatustandardeja. Tämä takaa tuotteiden turvallisuuden, laadun ja aitouden.
Tuotteidemme laatua seurataan systemaattisesti, ja kehitämme toimintaa jatkuvasti yhdessä asiakkaiden ja toimittajien kanssa.
